Selbstmotivation und Selbstführung

Glückliche Transformation: Entfessele die Kraft, deine strahlende Zukunft zu gestalten!

Die Magie deines Glücks entdecken: Schmiede eine leidenschaftliche und erhabene Zukunft!

Liebe Leserinnen und Leser,

herzlich willkommen zu unserem neuen Blog-Artikel "Selbstmotivation und Selbstführung: Überwindung von Herausforderungen".

Wir wissen, dass viele von Ihnen bereits persönlich mit beruflichen Herausforderungen konfrontiert wurden oder sich gerade in einer solchen Phase befinden, ähnlich wie in unserem nachfolgenden Fallbeispiel "Heinz".

Es geht darum, die innere Strahlkraft zu entfesseln und eine Zukunft voller Glück und Begeisterung zu leben.

Natürlich gibt es eine Vielzahl allgemeiner Informationen und Strategien, um Veränderungen im beruflichen Leben besser und effizienter zu meistern. Doch als Autor dieses Artikels möchte ich Ihnen einen wichtigen Tipp mit auf den Weg geben: Vergessen Sie nie, den Blick in den Spiegel zu richten. Was ich damit meine, ist der Ansatz, bei sich selbst anzufangen und eine solide Grundlage für anstehende Veränderungen zu schaffen.

Erhebe dich zu deinem persönlichen Glück: Gestalte eine strahlende Zukunft in Einklang mit deinen Werten!

Wenn Sie meinen eigenen Werdegang betrachten, werden Sie verstehen, dass ich bereits einige wichtige berufliche Erkenntnisse gewonnen habe. In wenigen Stichworten kann ich meinen eigenen langjährigen und mühevollen Prozess und Wandel wie folgt als Tipp für Sie zusammenfassen: Emotionale Selbstwahrnehmung, Identifikation fehlender Werte, Stärkung der Selbstmotivation, Gelassenheit praktizieren, Unzufriedenheit als Chance betrachten, Übung und Training in den Bereichen EQ, Haltung, Hören und Kommunizieren, sowie eine Transformationsphase von maximal 3 bis 6 Monaten mit effizientem Zeitmanagement.

Dieser Artikel soll Ihnen helfen, die Magie Ihres eigenen Glücks zu entdecken und eine leidenschaftliche und erhabene Zukunft zu schmieden.

Wir werden verschiedene Aspekte von Selbstmotivation und Selbstführung mittels unseres Fallbeispiels beleuchten und Ihnen praktische Tipps und Strategien vorstellen, um Herausforderungen zu überwinden und Ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Denn letztendlich liegt es in Ihrer Hand, Ihre eigene Glückseligkeit zu gestalten und eine erfüllende Zukunft zu erschaffen.

Lebe deine Träume: Erschaffe eine strahlende Zukunft voller Freude und Erfüllung!

Begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise zur Selbstentdeckung und persönlichen Entwicklung. Blicken Sie in den Spiegel und sehen Sie nicht nur sich selbst, sondern eine neue Welt der Selbstmotivation und Selbstführung und lassen Sie uns gemeinsam die Magie Ihres Glücks entfesseln. Es ist an der Zeit, eine leidenschaftliche und erhabene Zukunft zu schmieden!

Ich hoffe, dass Ihnen der Artikel gefällt und dass Sie die darin enthaltenen Tipps und Ratschläge erfolgreich in Ihr berufliches und persönliches Leben integrieren können.

Herzliche Grüße,

Ihr Autor Bernd Harengel

I. Einleitung und Übersicht

Was können Manager tun, wenn sie sich in ihrem Job unwohl fühlen oder sich verändern müssen?

Helfende und konkrete Hinweise wären:

• Selbstreflexion: Manager sollten sich Zeit nehmen, um über ihre aktuelle Situation nachzudenken und die Gründe zu identifizieren, warum sie sich unwohl fühlen oder welche Veränderungen erforderlich sind. Dies kann helfen, Klarheit zu gewinnen und mögliche Lösungswege zu erkennen.
• Karriereplanung: Eine strategische Karriereplanung kann helfen, langfristige Ziele zu definieren und die erforderlichen Schritte zu identifizieren, um diese Ziele zu erreichen. Manager können überlegen, ob es notwendig ist, eine andere Position innerhalb des Unternehmens anzustreben oder sich nach neuen beruflichen Möglichkeiten umzusehen.
• Selbstmotivation und Selbstführung: Durch die Stärkung der Selbstmotivation und Selbstführung können Manager ihre eigene Einstellung und Herangehensweise an ihren Job verändern. Dies beinhaltet das Setzen von realistischen Zielen, das Finden von persönlicher Motivation und das Entwickeln einer proaktiven und lösungsorientierten Denkweise.
• Weiterbildung und Entwicklung: Manager können ihre Fähigkeiten und Kenntnisse erweitern, um besser auf die Anforderungen ihres Jobs oder auf neue Herausforderungen vorbereitet zu sein. Dies kann durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, Mentoring-Programme oder die Teilnahme an Konferenzen und Networking-Veranstaltungen erfolgen.
• Arbeitsumfeld anpassen: Falls möglich, können Manager mit ihrem Vorgesetzten zusammenarbeiten, um ihr Arbeitsumfeld anzupassen. Dies kann Veränderungen in der Arbeitsaufteilung, im Team oder in den Verantwortlichkeiten beinhalten, um eine bessere Passung zu erreichen.

Welche erste Aufgaben stehen hierbei an:

• Identifikation von Herausforderungen erarbeiten: Manager stehen oft vor verschiedenen Herausforderungen, die ihr berufliches Leben beeinflussen können. Hoher Arbeitsdruck, Zeitmanagementprobleme, Konflikte, Unsicherheit und Veränderungen im Unternehmen sind nur einige Beispiele. Indem Manager diese Herausforderungen identifizieren und verstehen, können sie gezielt Strategien zur Bewältigung entwickeln.
• Zusammenhang zwischen Selbstmotivation und Selbstführung verstehen: Selbstmotivation bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, sich selbst zu motivieren und den Antrieb für berufliche Ziele und Aufgaben aufrechtzuerhalten. Selbstführung hingegen bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, sich selbst zu führen, Ziele zu setzen, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen. Diese beiden Konzepte sind eng miteinander verbunden, da eine starke Selbstmotivation die Grundlage für effektive Selbstführung bildet.
• Strategien zur Selbstmotivation entwickeln: Es gibt verschiedene Strategien und Ansätze, die Manager anwenden können, um ihre Selbstmotivation zu steigern und Herausforderungen anzugehen. Dazu gehören die Stärkung der intrinsischen Motivation durch die Identifizierung persönlicher Werte und Ziele, die Förderung eines positiven Mindsets durch bewusste Gedankenlenkung und die Nutzung von Zielen und Belohnungen, um den Fortschritt zu messen und Anreize zu schaffen.
• Strategien zur Selbstführung im Alltag etablieren: Um Herausforderungen effektiv zu bewältigen, können Manager ihre Selbstführungsfähigkeiten entwickeln. Dies umfasst Aspekte wie Selbstmanagement, indem sie ihre Zeit effizient organisieren, Selbstreflexion praktizieren, um Stärken und Entwicklungsbereiche zu erkennen, Entscheidungsfindung verbessern, Delegationsfähigkeiten entwickeln und eine proaktive und lösungsorientierte Denkweise kultivieren.

B. Roadmap "Selbstführung: Fokus auf Selbstmotivation"

Ziele oder Aufgabe für jede Etappe:

(1) Selbstreflexion und Zielsetzung:

Identifizieren Sie Ihre Werte, Stärken und Ziele.
Setzen Sie klare und motivierende Ziele für Ihre Selbstführungsentwicklung.

(2) Selbstbewusstsein entwickeln:

Erforschen Sie Ihre Persönlichkeit, Verhaltensmuster und Glaubenssätze.
Erkennen Sie Ihre Stärken und Schwächen, um ein starkes Selbstbewusstsein aufzubauen.

(3) Intrinsische Motivation entdecken:

Erforschen Sie Ihre Leidenschaften und Interessen.
Identifizieren Sie, was Sie innerlich antreibt und motiviert.

(4) Mentale Stärke aufbauen:

Lernen Sie, Ihre Denkmuster zu lenken und negative Gedanken zu überwinden.
Trainieren Sie mentale Stärke und positive Selbstgespräche.

(5) Selbstmotivationstechniken erlernen:

Entdecken Sie verschiedene Techniken zur Selbstmotivation wie Visualisierung, Affirmationen, Belohnungssysteme oder das Festhalten an positiven Erfahrungen.
Wenden Sie diese Techniken regelmäßig an, um Ihre Motivation aufrechtzuerhalten.

(6) Emotionale Intelligenz entwickeln:

Achten Sie auf Ihre Emotionen und lernen Sie, sie zu steuern.
Verstehen Sie die Emotionen anderer Menschen und entwickeln Sie empathische Fähigkeiten.

(7) Zeitmanagement verbessern:

Lernen Sie effektive Zeitmanagement-Strategien, um Ihre Zeit optimal zu nutzen und Prioritäten zu setzen.
Identifizieren Sie Zeitfresser und schaffen Sie ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit.

(8) Selbstdisziplin aufbauen:

Entwickeln Sie die Fähigkeit, sich selbst zu disziplinieren und Ihre Ziele konsequent zu verfolgen.
Trainieren Sie Selbstkontrolle und die Fähigkeit, Versuchungen zu widerstehen.

(9) Resilienz entwickeln:

Lernen Sie, mit Rückschlägen umzugehen und aus ihnen zu lernen.
Entwickeln Sie Resilienz, um Hindernisse zu überwinden und sich von Misserfolgen nicht entmutigen zu lassen.

(10) Kontinuierliche Weiterentwicklung:

Betrachten Sie die Selbstführung als eine lebenslange Reise der persönlichen Entwicklung.
Bleiben Sie neugierig, offen für neue Erfahrungen und lernen Sie kontinuierlich dazu, um Ihre Selbstmotivation und Selbstführung weiter zu stärken.

A. Der normale "Wahnsinn" - Überleben im Alltagsgeschäft

IST-Situation

Heinz ist ein erfahrener Qualitätsleiter im mittleren Management einer mittelständischen Automobilzulieferfirma mit rund 1500 Mitarbeitern. Er trägt die Verantwortung für fünf Produktionsstandorte und ist Vorgesetzter der operativen Qualitätsleiter in den einzelnen Werken. Zusätzlich hat er die Aufsicht über das übergeordnete Lieferantenqualitätsmanagement. Als oberster Fachansprechpartner ist er für Fragen zur Kundenqualität und Kundenreklamationen zuständig. Heinz ist 52 Jahre alt, verheiratet und hat zwei schulpflichtige Kinder. Er besitzt ein Eigenheim, für das er noch Kredite abbezahlt. Er nimmt sich zweimal im Jahr Urlaub.

Heinz arbeitet bereits seit über 6 Jahren in dieser Position und spürt eine zunehmende Belastung und steigende Erwartungen. Obwohl er erste Anzeichen von Überlastung bemerkt, bleibt er weiterhin motiviert, seine Aufgaben und Funktionen zu erfüllen. Allerdings fehlt ihm die Zeit für seine persönliche Weiterbildung, und es besteht ein Mangel an offener interner Kommunikation. In dem harten Wettbewerb um die Erreichung der Unternehmensziele wird oft mit Ellenbogen gekämpft.

Während Heinz seit Jahren den Wunsch hat, sich für Seminare zu modernen Führungsstilen und intensiver Kommunikationsschulung anzumelden, hat er aufgrund begrenzter Ressourcen in Bezug auf Zeit und Geld bisher davon abgesehen. Diese Wahrnehmung hat ihn daran gehindert, explizit um Unterstützung bei seinem Vorgesetzten zu bitten.

In seiner Mittagspause nutzt Heinz die Zeit, um sich selbst weiterzubilden, indem er im Internet recherchiert und auf LinkedIn aktuelle Manager-Trends und Nachrichten verfolgt. Dabei ist ihm aufgefallen, wie isoliert und entfernt sein Alltag von den neuen Ansätzen und wirksamen, praxiserprobten Techniken ist. Besonders im Bereich des Zeitmanagements und der Priorisierung hat er oft Schwierigkeiten.

Impuls

Heinz erfährt, dass ein Verkauf der Firma an einen Investor geprüft und vermutlich bereits fest geplant ist. Diese Nachricht missfällt ihm, da damit oft Reorganisation, mögliche Werksschließungen und Veränderungen von Verantwortlichkeiten einhergehen. Er empfindet dies als Bedrohung für den erreichten Zustand und empfindet die Situation als belastend. Obwohl er erkennt, dass seine aktuelle Firma nicht perfekt ist und es andere Möglichkeiten und Unternehmen gibt, in denen er seine Fähigkeiten, sein Wissen und seine Talente einbringen könnte, ist er unsicher, ob er bereit für Veränderungen und einen Wechsel ist. Die Beantwortung dieser Frage fällt ihm schwer.

Neue IST-Situation

Heinz erfährt, dass zwei der vor einem Jahr neu hinzugekommenen Bereichsleiter in der Unternehmenszentrale das Unternehmen fast zeitgleich verlassen haben und bereits neue, sehr gute Anstellungen in soliden und angesehenen Firmen gefunden haben. Diese Neuigkeiten lösen in ihm Gedanken und Sorgen aus. Er spürt, dass sich etwas verändert, und er erkennt die Notwendigkeit, sich Gedanken über seine eigene Zukunft zu machen.

Zusätzlich wird Heinz erneut mit neuen Kundenreklamationen konfrontiert und muss sich auf einige Krisengespräche mit dem OEM-Kunden vorbereiten und diese erfolgreich bewältigen. Die damit verbundenen Aufgaben nehmen Wochen in Anspruch, in denen ihm Zeit und Energie für die konstruktive Planung und Ausrichtung seiner eigenen beruflichen Zukunft fehlen.

B. Selbstreflexion und Zielsetzung

Der Lichtblick

Am letzten Wochenende fand Heinz Zeit und Ruhe, da seine Frau und Kinder unterwegs waren. Er erkannte, dass dies eine gute Gelegenheit war, um seine Gedanken zu sortieren. Er griff zu einem Notizblock und begann, die Probleme aufzuschreiben, die ihn belasteten. Nach etwa einer halben Stunde merkte er jedoch, dass dieser Ansatz ihm nicht viel weiterhalf. Denn selbst wenn sich einige Dinge in seiner äußeren Welt ändern würden, könnte er nicht kontrollieren, ob diese Veränderungen von Dauer sind oder ob es zu einer neuen Phase kommt. Nein, seine Überlegungen sollten darauf abzielen, was er selbst gestalten und nachhaltig verändern kann. Und schnell wurde Heinz klar: Er selbst ist der Schlüssel. Er ist der Gestalter seiner Zukunft, seines Glücks, seiner Zufriedenheit und Erfüllung.

Die Erkenntnis

Heinz begann, sich Gedanken darüber zu machen, was er eigentlich erreichen möchte, damit ihn all die Sorgen und Probleme nicht mehr belasten und er sich mehr auf seine strahlende berufliche Zukunft ausrichten kann. Er erkannte, dass Themen wie Selbstmanagement, Selbstführung, Selbstbewusstsein, Selbstmotivation und Selbstwahrnehmung nun wichtig sind. Zudem möchte er sich mit den vielen Methoden und Techniken auseinandersetzen, die sich in den letzten Jahren im Management verändert haben und die er aufgrund des Mangels an Zeit nur am Rande mitverfolgen konnte.

Er erinnerte sich an einen guten Artikel, der beschrieb, wie man mit einer neuen und anspruchsvollen Zielsetzung Veränderungen angehen und persönliches Wachstum tatsächlich umsetzen kann. Heinz begann darüber nachzudenken, was ihn eigentlich stört und welche Disharmonien zwischen seinen eigenen Werten und der aktuellen Arbeitsumgebung und Situation bestehen. Er griff zu seinem Tablet-PC und informierte sich über Werte und Wertevorstellungen, um möglicherweise 10 Werte zu beschreiben, die sein erstrebenswertes Ideal repräsentieren, wenn sie optimal erfüllt sind.

Was macht mich glücklich?

Heinz war überrascht, wie viele Werte es gibt. Nach etwas Suchen und Nachdenken, hatte er seine TOP-10 Werte-Liste dann doch zügig zusammengestellt. Mit der Sortierung tat er sich etwas schwer, aber ihm war erstmal wichtig, er hatte sein Werte-Set beisammen.

In seinem Notizbuch formulierte er folgendes: "Was möchte oder brauche ich, um optimal hinsichtlich meiner Werteerwartung mit meinem Umfeld im Einklang zu stehen?" Schnell erkannte er erneut den Denkfehler in seinem Ansatz. Statt die Werte der Umgebung zu definieren, sollte er zunächst seine eigenen Präferenzen klären.

Dies ist die TOP-Werte-Liste von Heinz

(1) Ausgewogenes Vertrauen: Ich bin bereit, anderen zu vertrauen und Zusammenarbeit zu ermöglichen. Eine grundlegende Vertrauensbasis ist mir wichtig, aber ich behalte auch eine gesunde Skepsis bei.

(2) Starke Verantwortungsbereitschaft: Ich übernehme gerne Verantwortung und treffe Entscheidungen proaktiv. Ich initiiere und handle verantwortungsbewusst, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Ich bin stark selbstverpflichtet und stehe zu meinem Handeln.

(3) Starke Zuverlässigkeit: Zuverlässigkeit ist eine meiner Kernkompetenzen. Ich erfülle meine Verpflichtungen konsequent, bin äußerst pünktlich und zuverlässig. Andere können sich auf mich verlassen und mir ihr Vertrauen schenken.

(4) Starke Professionalität: Mir ist eine hohe Professionalität sehr wichtig. Ich agiere stets professionell, erfülle meine beruflichen Verpflichtungen gewissenhaft und zeige Respekt gegenüber anderen.

(5) Starke Selbstständigkeit: Ich arbeite gerne eigenständig, treffe fundierte Entscheidungen und übernehme Verantwortung für mein Handeln. Ich benötige nur minimal Anleitung oder Unterstützung.

(6) Kontinuierliches Lernen: Ich habe eine kontinuierliche Bereitschaft zur Weiterbildung und zum Erlernen neuer Fähigkeiten. Ich investiere Zeit und Energie in die Entwicklung meines Wissens und meiner Fertigkeiten, um beruflich und persönlich voranzukommen.

(7) Ausgewogene Integration: Ich integriere bewusst Arbeit und persönliches Leben. Ich setze Grenzen, plane Zeit für mich selbst und meine Interessen ein und strebe ein harmonisches Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben an.

(8) Starke Abwechslung: Ich suche aktiv nach Vielfalt und Abwechslung. Ich strebe kontinuierlich nach neuen Herausforderungen, erkunde verschiedene Interessen und gehe gerne aus meiner Komfortzone heraus.

(9) Ausgewogene Achtsamkeit: Ich entscheide mich bewusst für Achtsamkeit und übe regelmäßig darin. Ich bemühe mich, im gegenwärtigen Moment präsent zu sein und meine Gedanken, Gefühle und Handlungen bewusst wahrzunehmen.

(10) Starke Freude und Spaß: Ich habe eine starke Bereitschaft, Spaß und Freude zu erleben. Ich schätze humorvolle Situationen, suche aktiv nach Gelegenheiten zum Lachen und genieße das Leben mit Leichtigkeit und Begeisterung.

A. Selbstreflexion und Selbstführung neu ausrichten

Die Reflexion

Heinz betrachtete seine Liste der wichtigsten TOP-10 Werte sorgfältig. Er beschloss, sie nacheinander gründlich zu überdenken und zu prüfen, ob sie ihm tatsächlich so gut gefielen und ob sie seinen Vorstellungen entsprachen. Als er dies tat, spürte er eine tiefe Resonanz und eine gewisse Freude. Ja, das war es, das sind die Werte, die er anstreben wollte. Er war erfreut über die Klarheit, die er gewonnen hatte. Wenn es ihm gelänge, diese 10 Werte zu erreichen oder sogar zu übertreffen, dann würde er ein starkes Gefühl der Zufriedenheit und des Glücks verspüren.

Die Vernunft

Heinz erkennt, dass er bereits ein gutes Verständnis für seine grundsätzlichen Denk- und Handlungsmuster hat. Er weiß, dass er eher ein vorsichtiger und vorausschauender Mensch ist, der wenig Risiko eingehen möchte und daher gerne im Voraus plant. Als er dies in seinem Notizbuch festhielt, wurde ihm klar, dass er nun aktiv werden muss, um seine berufliche Zukunft und sein Glück selbst zu gestalten.

Er ist sich bewusst, dass dies eine aktive Vorbereitung erfordert und dass er jeden Tag mindestens 30 Minuten dafür aufwenden muss. Wenn es mehr Zeit erfordert, hat er erkannt, dass dies eine hohe Priorität für ihn hat und im Alltagsgeschäft nicht vernachlässigt werden darf. Mit einem strahlenden Lächeln betrachtet er sein mit Ideen gefülltes Notizbuch und fühlt sich zufrieden mit sich und der Welt. Es ist einfach wunderbar, einen Plan zu haben, denkt er sich.

B. Emotionen als Kraftquelle: Und wie fühlt es sich an?

Welche Gefühle werden ausgelöst

Als Heinz sehr zufrieden sein Notizbuch zuklappte, durchströmten ihn verschiedene Gefühle und Emotionen. Eine tiefe Resonanz und Freude erfüllten sein Inneres, als er erkannte, dass diese Werte seine wahren Präferenzen repräsentierten. Ein Gefühl von Erleichterung und Befreiung erfasste ihn, da er nun Klarheit darüber hatte, was er erreichen wollte und wie er seine Zukunft gestalten konnte. Es war ein Gefühl von Stolz und Zufriedenheit, welches ihn erfüllte, denn er hatte die ersten Schritte unternommen, um seine Ziele zu verwirklichen.

Eine Mischung aus Begeisterung und Entschlossenheit erfasste Heinz, als er erkannte, dass er der Schlüssel für seine eigene Zukunft, sein Glück und seine Zufriedenheit ist. Es war ein Gefühl von Motivation und Entschlossenheit, das in ihm aufstieg, denn er wusste, dass er nun aktiv an seiner beruflichen Weiterentwicklung arbeiten würde.

Er spürte die Leidenschaft in sich, aktiv zu werden und seine berufliche Zukunft selbst zu gestalten. Den richtigen Weg zu beginnen, um sein volles Potenzial auszuschöpfen

Ein Gefühl von Vorfreude und Zuversicht erfüllte ihn, da er nun einen klaren Plan hatte und sich täglich mindestens 30 Minuten für dieses Ziel widmen wollte.

Die Erkenntnis, dass seine berufliche Weiterentwicklung und sein persönliches Glück eine hohe Priorität für ihn haben, brachte ein Gefühl der Befreiung mit sich. Heinz fühlte sich erleichtert, dass er nun erkannt hatte, welche Schritte er unternehmen musste, um seine Ziele zu erreichen. Mit einem strahlenden Lächeln betrachtete er sein gefülltes Notizbuch und fühlte eine tiefe Zufriedenheit.

Es war ein Gefühl von Stärke und Selbstbestimmung, das Heinz erfüllte, als er sich bewusst wurde, dass er die Kontrolle über sein eigenes Leben hat. Die Gewissheit, dass er die Gestalter seiner eigenen Zukunft ist, ließ ihn mit einem positiven Blick in die Zukunft blicken. Ein Gefühl von Erfüllung und innerem Frieden breitete sich in ihm aus, denn er wusste, dass er auf dem richtigen Weg war, um seine Ziele zu verwirklichen.

Heinz fühlte sich ermutigt und inspiriert, da er nun die Richtung kannte, in die er gehen wollte. Ein Gefühl von Hoffnung und Begeisterung durchdrang sein Wesen, da er spürte, dass er auf dem Weg zu einem erfüllten und glücklichen Leben war. Es war eine Mischung aus Stolz, Zufriedenheit und Vorfreude, die Heinz erfüllte, als er sich auf diese aufregende Reise begab, seine eigenen Werte zu leben und seine Zukunft aktiv zu gestalten.

A. Happy End Variante 1 - Entdecke deine wahre Bestimmung: Gestalte eine strahlende Zukunft in Einklang mit deinen Werten!

Wie fühlt sich Heinz, nachdem er all dies erfolgreich in den nächsten 2 Jahren umgesetzt hat? Hier ist unsere Happy End-Variante 1:

Heinz ist mehr als glücklich, wie man so schön sagt. Auf alle Fälle ist er mächtig stolz auf sich selbst, diesen enormen Wandel geschafft zu haben. Ja, das Leben war gut zu ihm und hat ihm wohl auf dem Weg viel an körperlicher und besonders mentaler Anstrengung abverlangt, aber es hat sich gelohnt. Er spürt diesen Druck und diese Enge nicht mehr, sondern freut sich auf das Leben und die kommenden Herausforderungen, um persönlich weiter zu wachsen. Aus seiner ursprünglichen Entwicklungsreise von A nach B ist nun eher ein ruhiger Prozess geworden. Heinz weiß nun, dass eine persönliche Entwicklungsreise nie bei B aufhört.

Aus seinem früheren ständigen schlechten Gewissen, keine Zeit für die eigene Förderung und Weiterbildung zu haben, ist zwischenzeitlich ein positiver Motivator entstanden. Dieser Motivator ist stets ein positiver Gedanke, der ihn daran erinnert, seine Zeit und Prioritäten sorgfältig im Auge zu behalten.

Seine nun starke innere Zufriedenheit entstand durch das Harmonisieren von persönlichen Wertevorstellungen und der beruflichen Tätigkeit und Ausrichtung. Selbst wenn es heute mal einen schlechten Tag gibt, ist dies nie ein Rückschlag mehr für ihn, sondern die Möglichkeit, wieder etwas Neues zu lernen. Heinz hat nun eine Gelassenheit, Resilienz und Robustheit entwickelt, die ihm wiederum so viel Kraft gibt, dass man von ihm sagt, dass er diese auch nach außen, ja fast für andere Menschen sichtbar, ausstrahlt.

Durch sein authentisches Auftreten und das bei ihm sofort erkennbare starke Selbstvertrauen zu sich selbst, aber auch für die Menschen um ihn herum, ist er auch immer wieder ein gern aufgesuchter und wertgeschätzter Gesprächspartner, dessen Meinung und Gedanken man ernst nimmt.

Heute kann man sich nur schwer noch vorstellen, wie Heinz früher gearbeitet, gedacht und gesprochen hat. Aus ihm ist wirklich ein neuer Mensch geworden. Gerne betont er in den Gesprächen mit interessierten Menschen, dass er glaubt, dass das wesentliche Schlüsselelement und auch seine Energiequelle für die Transformationsreise die Sehnsucht war, eine strahlende Zukunft im Einklang mit seinen Werten und Prinzipien selbst zu erschaffen.

B. Happy End Variante 2 - Erlebe die wahre Freude: Entdecke deine strahlende Zukunft und tanze im Glück!

Absolut entspannt und gelassen geht er morgens zur Arbeit – und kommt abends ebenso entspannt und gelassen wieder nach Hause. Denn er ist sicher, auf jede Herausforderung stets die richtige Antwort zur Hand zu haben. Das hat sich in den letzten Monaten zumindest gezeigt.

Es ist die Freiheit in der Gestaltung, die Freiheit in der Entscheidung, die diese unglaublichen Kräfte in ihm weckt. Nicht nur, dass er sich seinen Job aussuchen kann, er wird von seinen Auftraggebern sogar gesucht und aktiv angefragt, sodass er schon so etwas wie eine Warteliste hat.

Sein Ruf der Gelassenheit eilt ihm voraus. Diese tiefe Verbundenheit mit sich selbst, die absolute Selbstannahme und das unerschütterliche Vertrauen in sich haben dazu geführt, dass er diese Eigenschaften auch weitergeben kann. Durch einen Führungsstil, der auf den Stärken der Mitarbeiter beruht und die natürliche Motivation in den Vordergrund stellt. Damit erreicht er Ziele, die er sich selbst nie zugetraut hätte.

Vertrauen und Kommunikation sind die Schlüsselwörter für ihn in puncto Beziehung. Und das zeigt sich nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch seine privaten Beziehungen profitieren davon. Seine Freundschaften sind tiefer und die Beziehung zu seiner Frau fühlt sich fast an, wie wieder in den Flitterwochen – und das nach 20 Jahren.

Endlich hat er nicht nur die Zeit und die Ruhe, sondern auch die finanziellen Mittel, um den Lebensstil zu leben, den er sich für sich und seine Familie immer vorgestellt hat.

C. Happy End Variante 3 - Heinz im Glück! Video-Clip noch in Bearbeitung

In diesem aufregenden Video-Clip nehmen wir Sie mit auf eine Reise in Heinz' strahlende Zukunft. Es beginnt mit einer Reihe von Bildern, die Heinz zeigen, wie er sein Leben in vollen Zügen genießt. Sie sehen ihn in den Armen seiner neuen Frau, die strahlend neben ihm steht. Sie sehen sie zusammen auf ihrem beeindruckenden Boot, während sie die freie Natur genießen. Sie sehen Heinz in seinem schicken neuen Auto, das seinen Erfolg widerspiegelt. Und schließlich sehen Sie Bilder von Heinz während seiner letzten Weltreise, wo er neue Kulturen entdeckt und unvergessliche Abenteuer erlebt.

Der Kamerawinkel wechselt zu einem glücklichen und gereiften Heinz, der breit lächelt und seinen Daumen nach oben zeigt. Er verkörpert Selbstvertrauen, Erfüllung und Zufriedenheit. Heinz hat die Herausforderungen gemeistert, seine Ängste überwunden, sich körperliche und mentale Fitness antrainiert und sein volles Potenzial entfaltet. Abschließend sagt Heinz dann seinen ersten Satz: "Und der Weg hat Spaß gemacht!

Dann schwenkt die Kamera auf Heinz' atemberaubende Frau, die mit einem freudigen Lächeln sagt: "Vergiss es, der Spaß beginnt heute Abend!" Dieser Moment verkörpert das Gefühl des Erfolgs und der Freude, das Heinz in seinem neuen Leben gefunden hat.

Der Video-Clip endet mit einem starken visuellen Eindruck von Heinz und seiner Frau, die gemeinsam eine strahlende Zukunft feiern. Es vermittelt die Botschaft, dass es möglich ist, durch die Stärkung der Selbstmotivation und Selbstführung ein erfülltes und glückliches Leben zu führen.

Diese Happy End Variante zeigt Heinz in seiner Blütezeit, wo er sein volles Potenzial entfaltet hat und die Früchte seiner harten Arbeit erntet. Er ist ein inspirierendes Beispiel dafür, dass die Umsetzung der erlernten Strategien zur Selbstmotivation und Selbstführung zu einem erfüllten und glücklichen Leben führen kann.

Bitte beachten Sie, dass der Video-Clip noch in Bearbeitung ist und weitere spannende Details über Heinz' strahlende Zukunft enthält.